黄山徽州区洽舍乡加强村级基层组织建设
发布日期：2008-5-27 下午 08:36:50 文章来源：安徽先锋网 进入论坛
安徽先锋网5月27日讯 黄山市徽州区洽舍乡以村级组织换届为契机，不断拓宽用人视野，坚持“想干事、会干事、干成事、能干事、不出事”的用人标准，念好“选、派、储、培”四字经，真正把一批政治素质强、工作能力强，带头致富、带领群众致富的“双强双带”型优秀人才选进村“两委”班子，为建设新农村提供坚强组织保证。
“选”，即不拘一格选人才。按照德才兼备、群众公认的原则，拓宽选人视野，更新用人观念，开展支部“直选”试点工作，克服了过去党内选举“少数人选人，少数人中选人”的问题，使农村党员中懂经济、见识广、素质好、威信高的人才脱颖而出。尤其注重配强“双强双带”型村党组织书记，推行党支部书记和村委会主任“一肩挑”以及“村两委”成员交叉任职，达到压缩干部职数、选出高能人才、提高工作效率的目标。在今年的村级换届中，全乡三个村共选出村两委干部12人（其中洽舍村含第一书记共6人，长潭村3人，张村村3人），比上届减少了14人；平均年龄44岁，比上届低4岁；50岁以下9人，占75%；党员12人，占100%；女干部1人，占8.3%；“一肩挑”村1个，占33%；村“两委”班子成员全部交叉任职村2个，占66%。
“派”，即由上级下派驻村干部。一是选派机关干部到村任职。根据洽舍实际，从乡干部中分别任命了3位村委会主任助理，同时兼任村报帐员和村文书；二是加强选派到村任职大学生的管理工作，为大学生提供了施展才华的机会和舞台，使大学生村官成为农村的“新知青”，为村干部队伍注入了新的活力。三是选派企业骨干到村任职。结合“城乡互动，村企牵手”共建新农村活动，在乡龙头企业洪通茶厂选派了1名骨干担任村干部，使企业优秀人才加盟到村“两委”班子，把企业的先进文化、发展理念和管理经验引入农村经济发展，提高了村干部的发展能力，优化了村“两委”班子结构。
“储”，即储备后备干部人才。按照村级后备干部多职必备的原则，挖掘优秀人才，建立一支稳定的后备干部队伍。通过调查摸底，把全乡所有村干部、复转军人、产业大户、致富能手、创业型人才和“公推直选”中崭露头角的优秀人才纳入农村后备干部人才库，并从中选择有一定基础和潜力的“双带”型优秀人才作为村党支部书记和村委会主任的后备人选，有针对地开展定期教育培训和压担实践锻炼，进行重点培养。
“培”，即加强乡土人才培养。以实施农村党员干部“素质提升”工程为抓手，着手抓好村干部的培养选拔。一是将村干部培训工作纳入全乡干部培训计划，保证村党支部书记和村委会主任每年至少集中培训2次。二是注重优先培养发展青年致富带头人、外出青年能手、大中专毕业返乡青年和团员青年入党。争取到年底，全乡发展农村党员6名。三是依托黄山“汪四坑”高山土鸡养殖专业合作社等载体实施党员经纪人和农业产业结构调整带头人培养工程，年内计划培养党员经纪人和农业产业结构调整带头人5人左右；培养农村实用技术人才20人左右。
“选”，即不拘一格选人才。按照德才兼备、群众公认的原则，拓宽选人视野，更新用人观念，开展支部“直选”试点工作，克服了过去党内选举“少数人选人，少数人中选人”的问题，使农村党员中懂经济、见识广、素质好、威信高的人才脱颖而出。尤其注重配强“双强双带”型村党组织书记，推行党支部书记和村委会主任“一肩挑”以及“村两委”成员交叉任职，达到压缩干部职数、选出高能人才、提高工作效率的目标。在今年的村级换届中，全乡三个村共选出村两委干部12人（其中洽舍村含第一书记共6人，长潭村3人，张村村3人），比上届减少了14人；平均年龄44岁，比上届低4岁；50岁以下9人，占75%；党员12人，占100%；女干部1人，占8.3%；“一肩挑”村1个，占33%；村“两委”班子成员全部交叉任职村2个，占66%。
“派”，即由上级下派驻村干部。一是选派机关干部到村任职。根据洽舍实际，从乡干部中分别任命了3位村委会主任助理，同时兼任村报帐员和村文书；二是加强选派到村任职大学生的管理工作，为大学生提供了施展才华的机会和舞台，使大学生村官成为农村的“新知青”，为村干部队伍注入了新的活力。三是选派企业骨干到村任职。结合“城乡互动，村企牵手”共建新农村活动，在乡龙头企业洪通茶厂选派了1名骨干担任村干部，使企业优秀人才加盟到村“两委”班子，把企业的先进文化、发展理念和管理经验引入农村经济发展，提高了村干部的发展能力，优化了村“两委”班子结构。
“储”，即储备后备干部人才。按照村级后备干部多职必备的原则，挖掘优秀人才，建立一支稳定的后备干部队伍。通过调查摸底，把全乡所有村干部、复转军人、产业大户、致富能手、创业型人才和“公推直选”中崭露头角的优秀人才纳入农村后备干部人才库，并从中选择有一定基础和潜力的“双带”型优秀人才作为村党支部书记和村委会主任的后备人选，有针对地开展定期教育培训和压担实践锻炼，进行重点培养。
“培”，即加强乡土人才培养。以实施农村党员干部“素质提升”工程为抓手，着手抓好村干部的培养选拔。一是将村干部培训工作纳入全乡干部培训计划，保证村党支部书记和村委会主任每年至少集中培训2次。二是注重优先培养发展青年致富带头人、外出青年能手、大中专毕业返乡青年和团员青年入党。争取到年底，全乡发展农村党员6名。三是依托黄山“汪四坑”高山土鸡养殖专业合作社等载体实施党员经纪人和农业产业结构调整带头人培养工程，年内计划培养党员经纪人和农业产业结构调整带头人5人左右；培养农村实用技术人才20人左右。
